两年多前，公司招财务人员，当时吕小敏刚刚在一所普通的本科大学毕业，来京找工作。面试的时候，黄胜军和齐淑娟觉得吕小敏表现得比较谨慎，有证书，专业知识也不错，便给了她机会，担任公司的财务助理。

      吕小敏本人比较好学，对工作要求也很高，在齐淑娟的培养下，入职三个月后顺利转正，成为正式财务人员，和齐淑娟一起负责公司进出账目及工资发放等工作。

      开始的一年多时间，吕小敏工作能力和工作态度一直很不错，几乎没有出现过严重的纰漏。同时，相处得久了，大家也了解到吕小敏家庭经济情况不好，当初她上大学，家里借了不少钱供她，现在她大学毕业了，希望通过自己的努力替家里还上债，另外他大弟弟到了找对象的年纪，二弟上了西安的某所大学，都需要钱，所以平常她省吃俭用，希望更多的帮助家里。

      齐淑娟觉得吕小敏不容易，同时她的工作能力与态度都不错，于是向黄胜军提议，在不到两年的时间里，给她提了两次工资，总共每月加了1000元，达到6000元，这对于刚进入岗位不久的员工来讲，已经非常不错了，至少代表公司看好你，吕小敏果然工作更加卖力。

      不过，在半年前，吕小敏可能遇到了什么挫折，消沉了几天，工作上也出现了几次纰漏，齐淑娟找她谈话，不久后她的工作状态就恢复了正常，不过却变得更加少言寡语。

      一直到今年的四、五月份，吕小敏好像受到了什么刺激，工作中经常犯些错误，甚至忘记进行纳税申报，害得公司被工商罚了8000元。齐淑娟问她为什么出错，她竟然说本月没有经济活动不用申报，实际上这是刚毕业的大学生都不该犯的常识性错误。

      已经给过她机会，也找她谈过话，黄胜军和齐淑娟认为此时的吕小敏已经不适合在公司工作，于是做出了辞退的决定。

      没有想到本来整日无精打采的吕小敏突然变得强硬起来，到黄胜军办公室多番辩解，甚至辱骂，并且索要巨额的解约赔偿金。黄胜军当然不同意，吕小敏直接去劳动仲裁部门把他给告了，那几天他让相关人员准备劳动仲裁应诉的资料，包括她所犯下的错误等，没想到还没等到调节，吕小敏竟然失踪了！

      两人的叙述内容和之前凤台警方调查得到的内容基本一样，不过周小龙注意到在齐淑娟介绍五月份吕小敏的表现时，黄胜军刻意强调吕小敏突然的变化。这是一个聪明人，对警方有一个刻意引导，尤其是之前的卷宗中叙述很平淡，时隔一个月对市公安局的调查人员才表现出这种引导，是不是有什么企图？

      周小龙又仔细查看着吕小敏四、五月份的考勤记录，这本来是为应对劳动仲裁准备的资料，里面显示，四月下旬到五月上旬，吕小敏多次迟到，再配合另外几份关于她工作失误资料，可以想象她当时的状态是多么差。不过上午刚刚问过张静，她说吕小敏失踪前并没有明显的变化。

      难道有人说谎？还是吕小敏是一个天生的演员善于表演和隐藏自己？

      周小龙皱着眉头，提出要继续看一下吕小敏从进公司以来的考勤统计和奖惩情况。

      公司实行电子打卡，每个员工的考勤情况从网上调出来非常简单。

      统计显示，吕小敏从2016年6月份开始进入宇翔公司，当时大学还没毕业，6、7月份缺勤好几天，估计是请假回去应对学业。自2016年7月份到2018年1月份，一年半时间内竟然保持着全勤。

      到了今年2月份情况有了些变化，有两次迟到记录，进入三月份又恢复了正常，四月下旬和五月份的考勤有些惨不忍睹。

      奖惩情况和考勤统统计非常的契合。吕小敏进入公司第六个月就被评为月度优秀员工，1年零11个月间，被评优秀员工6次，这对于一个29人的公司来讲，尤其作为财务岗位，是非常难得的，不仅体现出这个人工作能力和态度好，还体现出她得到了大多数人的认可，这和之前张静、费宏达对她有些难相处的看法有明显的不同。

      由于吕小敏失踪的前几天，已经离开了单位，所以无法询问她那几天的情况，周小龙感觉案件疑点重重，刚刚询问的几人所反映的情况似乎隐含着什么线索，一时之间却又抓不住。

      吕小敏在这里工作将近两年，她为人到底怎样，和公司有没有其他矛盾，不能偏听黄、齐两人所言，于是周小龙让黄建军给调来公司的员工档案，并且逐个询问来公司时间，尤其是和吕小敏关系如何。