现代越野车进入公司大门时，卫春风被门卫的一个举动惹的大怒。

      按照公司的出入门管理制度，车辆进出公司大门不管是何人何地的车辆，一律接受检查。但今天小刘一按喇叭，门卫却连个屁都没放直接打开栏杆放行。往常这种情况偶尔也有，卫春风虽然分管安环部，但这种小错误他一般不会发火，而是开会时顺带着提提安保部经理老何注意一下就行，

      今天的卫春风对门卫的这个举动却愤怒到了极点！一到办公室，提包往桌子上一扔，拿出手机拨通了安环部经理老何的电话，没好气的说。

      “老何吗？到我办公室一趟。”

      和卫春风考入东粮集团不一样的是，老何是东粮集团的老职工，当初建厂时从集团其他单位调过来的。也是因此，老何才对像卫春风这种考入集团的有点看不上眼，在他眼里，卫春风他们总是外来的。接到卫春风的电话，老何没有立即动身，慢吞吞的把桌上的材料整理了一番，拿起茶杯喝了几口刚刚泡的的茶，老半天这才懒洋洋的起身。

      卫春风从包里掏出一盒烟弹出一支点上，看着眼前的青烟袅袅升起，他的怒火平息了好多，他自己心里清楚，今天的愤怒源于早晨从小刘那里得到的那个消息，就是这个消息让自己感到格外不安。

      卫春风的不安是有原因的。

      就在三个月前，集团副总经理兼东粮油脂董事长吕占山因年龄到点退休了。接任的董事长是原来和吕总一直不对付的集团王副总。

      卫春风得到这个消息之后非常不安，为此，他特地去了一趟吕占山家里，吕总安慰他没事，谁当董事长也得用人，你卫春风只要做好手头的工作，别让人挑出毛病来就保你无事。看着卫春风将信将疑的样子，吕占山笑了笑拍了拍他肩膀，告诉他即便将来真的不行，我吕占山不会不管你。别看退休了一样可以找个地方给你待着。

      吕占山的这番话让卫春风吃了一颗定心丸。再后来，等到集团王副总接任之后也是满面春风的安慰包括卫春风在内的公司高层，原来吕总既定的经营思路和理念方针以及领导班子都不会变，请大家一如既往的做好工作一定不要有任何负担时。卫春风才放心了不少。但是久在职场的他还是不能完全相信王副总的话。

      卫春风所在的公司是东粮集团下属二级公司里投资最庞大，产值最高，员工数量最多，盈利能力最强的一个企业。因此，集团对这个企业的班子配备也就格外重视。当初刚刚成立时，集团主抓业务的王副总力主全部从集团内部调配，而作为东粮油脂的董事长吕占山则力主从社会招聘。为了这个事两人在集团总经理办公会和党委会上争得不可开交。后来还是集团总经理拍板，中和了两个人的意见，一部分从集团内部调配，另一部分从社会招聘。也就是从那时开始，王副总和吕占山开始结下了梁子，这些年两个人明里暗里的总在较劲。

      吕占山对油脂市场有着清晰的认知，他知道油脂市场外企和民企占大半边天，如果东粮油脂不能转变思想，还是套在过去的条条框框里，那是无论如何也竞争不过这些企业的，市场经济下的企业竞争残酷的很，要想立足，要想竞争，就得坚持纯市场化运作，而集团现有人员大部分国有思想浓厚，别说纯粹市场化，即便是打破固化条框都很费劲。

      这一点，身在国有企业多年的吕占山非常清楚，用这些人只会把企业带到老路上去。缺乏战斗力和竞争思想的企业无论如何是无法和外企民企竞争的。因此，开完会后，除了班子配备问题，吕占山还向集团总经理要了一项特权，中基层干部配备可以自己说了算。集团党委和总经理为了支持他的工作答应他的要求，但为了不引起非议，集团党委嘱咐他，必须配备一定数量的集团内部干部到东粮油脂。吕占山尽管不满意但也无可奈何，他明白，东粮集团这样做也是破了先河。

      东粮油脂在吕占山的主导下，实现了高度的纯市场化运作，人员能进能出，工资能搞能低，干部可上可下。一切都是以市场为主导。在干部配备上，东粮油脂的宗旨是，不管是什么地方的人，也不管出身、学历是否合乎标准，只要是能为公司所用，那就可以使用，除了集团硬性规定配备的数量之外，其他如行政总监，销售总监和生产总监以及各部门中层基本都是从市场选聘而来。

      卫春风就是在这个时候进入公司的。在进入东粮之前，他已经在民营企业和外资企业工作了八年，他本性和蔼，做事谨慎，考虑问题较为全面，再加上好学上进，接受新鲜事物快。因此，从一个人力资源部职员逐渐做到一个大型公司的行政人事副总裁只用了十年，这在传统企业里是绝对不多见的。

      卫春风进入东粮油脂之时，还是一片工地，人员只有十几个人。那时还是东粮油脂建设总指挥的吕占山，在卫春风入职的第一天亲自领着他走遍了工地的每个角落，认识了每一个项目的负责人。吕占山风趣的告诉他，这里是个熔炉，你卫春风就是一块铁块，既然来到了这个熔炉，那就得迅速融入迅速适应并且迅速建立工作业绩。卫春风没有辜负吕占山的期望，从进入东粮的第一天开始进入工作状态，大到组织架构制定，人员引进，小到后勤保障吃喝拉撒睡。卫春风兢兢业业不敢有半点马虎，工作做得非常漂亮。直到工地建设结束，转为企业运营之后，他才稍稍轻松了一点。

      对这个引进的行政总监，吕占山是相当之满意，他暗暗高兴自己看对人。因此，对卫春风的信任度也就越来越高，卫春风分管的工作也就越来越多，不但分管行政、人力资源、安环、品管和工程结算等部门。进入正常生产的半年以后，吕占山又把全公司最大的一个生产分厂划给了他来管理，尽管为此惹来种种非议，但吕占山丝毫不为所动。对卫春风的信任有增无减。到第二年，公司设立党委时，又把卫春风作为党委副书记选选人提交了上去。

      党委副书记的任命下来后，卫春风成了这个企业实实在在的三把手，随着管理半径的增大，权利的增加。卫春风的声望也上升到了极点。甚至一度传出吕占山退休后，东粮油脂总经理会接替他担任集团副总兼东粮油脂董事长，而接任总经理的则可能是卫春风。